有人说，在国企事业单位，职称就是“命根子”，所有的职称评定名额都是有限的，职称是考核人才工资待遇的根本。
有人说，在国企事业单位，职称就是“命根子”，所有的职称评定名额都是有限的，职称是考核人才工资待遇的根本。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。职称申报有属地原则，个人不能直接申报，人社局只接受当地单位的申报。一般是由单位人事部门组织提交材料的，评职称需要单位的聘书，从事相关专业技术资格的年度考核证明来证明相应的专业技术累积年限，不到年限职称根本评不上去的，很多资料必须是单位出的。人社部专技司有关负责人表示，目前，非公领域有3800多万专业技术人才，占全国专业技术人才总量的一半以上。民营企业职称申报评审渠道不够畅通，一直是大家反映的主要问题。近日，人力资源社会保障部发布了《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，这个要解决的就是这个民营企业职称评定核心问题。
通知表示，要拓宽民营企业职称申报渠道。民营企业专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。各地人力资源社会保障部门要进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，积极拓宽民营企业专业技术人才职称申报渠道。积极创造条件，在专业技术人才密集的创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织受理民营企业专业技术人才职称申报。非面向单位、系统内部组建的职称评审委员会，要向民营企业平等开放。经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。各地人力资源社会保障部门要确保民营企业专业技术人才公平公正参与职称评审。
该通知还要求健全民营企业职称评审机构。各地要按照党中央、国务院要求系统清理与企业性质挂钩的职称评定政策，确保科技、教育、医疗、文化等领域民营企业专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审方面享有平等待遇。坚持属地化、专业化和规范化，按照规定的条件和程序，遴选具有专业优势、服务能力强、行业自律水平高的社会组织组建社会化评审机构，开展民营企业专业技术人才职称评审。从严控制面向全国的职称评审委员会，建立公开透明、竞争择优的遴选和退出机制，确保社会组织评审工作规范有序，稳妥推进。进一步下放职称评审权限，支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营企业组建职称评审委员会，或由民营企业联合组建职称评审委员会，按程序报相应人力资源社会保障部门核准备案后开展自主评审。
这个通知完善了以市场评价为导向的职称评审标准。民营企业职称评审标准要充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际，贴近民营企业用人需求。进一步克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。对论文、职称外语等不做限制性要求，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。支持民营企业参与制定职称评审标准，与企业相关的职称评审委员会、专家库要吸纳一定比例的民营企业专家。积极借鉴龙头企业人才评价标准，充分考虑新兴行业、职业的特点，制定职称评审的通用标准。各地制定的职称评审标准应广泛征求本地区民营企业、行业协会商会、学会的意见。
这项通知创新了民营企业职称评价方式。各地要综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等方式，提高民营企业专业技术人才职称评审的针对性和科学性。各地人力资源社会保障部门要对于当地具备评审能力的职称系列或专业，积极协调落实民营企业专业技术人才参加职称评审；对于当地不具备评审能力的职称系列或专业，按照规定做好委托评审工作。建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。
通知还要求，要坚持评以适用、以用促评，促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接，引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。
中国民营企业占据国内企业的大多数。据不完全统计，目前涂料民营企业约有一万多家，占全国涂料企业的大多数。这个通知的发布意味着涂料从业人员的福音到了。一些专业技术人才反映的评审标准与民营企业实际需求衔接不够，一定程度上存在“用的评不上、评的用不上”等问题将会逐渐得到解决。
